Geçerli neden ile haklı neden birbirinden farklı kavramlardır ve İş Kanunu'nda tanımlanmıştır. İş akdinin feshi için geçerli neden haklı neden kadar ağır olmamakla birlikte işçinin davranışlarından, verimliliğinden ya da işyerinin mali ya da farklı sorunlarından kaynaklanır. Geçerli neden kanunun 18. maddesinde belirlenir ancak 18. madde geçerli nedenin tam tanımını yapmaz.
İş & Para Kanalı
Hepsini gösterMİT'e nasıl girilir?
MİT'e başvuran kişide ne tür özellikler aranır?
Boşanma davasında nafaka miktarı neye göre belirlenir?
Boşanma davası nasıl açılır?
Etkili bir konuşma için jest ve mimikler nasıl kullanılır?
Hangi üniversitelerde yatay geçiş yapmak daha kolay?
Üniversite sınavı için verimli ders çalışma programı nasıl hazırlanır?
MİT ajanları nasıl eğitiliyor?
Yorumlar