Jülide Erdal Üngör; İnsan Kaynakları Müdürü, Yaşam ve Kariyer Koçu.
1999 yılında Marmara Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü'nden mezun oldu. Aynı üniversitenin AB Siyaseti ve Uluslararası İlişkiler Bölümü'nde master programını tamamladı.
2003 yılında devam etmiş olduğu İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifika Programı'ndan dereceyle mezun oldu.
Kariyer hayatında ilk adımını Arthur Andersen Danışmanlık firmasının Human Capital Bölümü'nde attı.
1999 yılında Elginkan Holding A.Ş.'ye bağlı Elmor A.Ş.'de eğitim sorumlusu olarak çalışan Üngör, 2000-2004 yılları arasında Elginkan Holding A.Ş.'nin İnsan Kaynakları Bölümü'nde kariyerine devam etti.
2004-2006 yılları arasında Davranış Bilimleri Enstitüsü'nde, 2006-2009 yılları arasında Türk Telekom grup şirketlerinden olan İnnova Bilişim Çözümleri A...
Hepsini gör
Jülide Erdal Üngör; İnsan Kaynakları Müdürü, Yaşam ve Kariyer Koçu.
1999 yılında Marmara Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü'nden mezun oldu. Aynı üniversitenin AB Siyaseti ve Uluslararası İlişkiler Bölümü'nde master programını tamamladı.
2003 yılında devam etmiş olduğu İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifika Programı'ndan dereceyle mezun oldu.
Kariyer hayatında ilk adımını Arthur Andersen Danışmanlık firmasının Human Capital Bölümü'nde attı.
1999 yılında Elginkan Holding A.Ş.'ye bağlı Elmor A.Ş.'de eğitim sorumlusu olarak çalışan Üngör, 2000-2004 yılları arasında Elginkan Holding A.Ş.'nin İnsan Kaynakları Bölümü'nde kariyerine devam etti.
2004-2006 yılları arasında Davranış Bilimleri Enstitüsü'nde, 2006-2009 yılları arasında Türk Telekom grup şirketlerinden olan İnnova Bilişim Çözümleri A.Ş.'de insan kaynakları müdürü olarak çalıştı.
The Coaching Institute tarafından verilen Koçluk Programı'ndan mezun oldu.
16 PF Kişilik Envanteri Yorumlama, insan kaynakları yönetimi, kariyer geliştirme danışmanlığı, koçluk becerileri, yetkinlik bazlı mülakat teknikleri, işe alım yöntemleri, eğitimcinin eğitimi, sunum teknikleri, mülakat teknikleri, beden dili, iş arama teknikleri ve performans yönetimi üzerine eğitimler verdi.
Halen Magnet Bilgi Teknolojileri ve Sistemleri A.Ş.'de (UZMANTV) insan kaynakları müdürü olan Jülide Erdal Üngör, sertifikalı koç olarak yaşam ve kariyer koçluğu yapmaya devam ediyor.
Yer aldığı projeler:
- Doğu Akdeniz Üniversitesi: Kariyer Geliştirme Danışmanlığı Projesi - 16 PF Kişilik Envanteri Uygulama & Değerlendirme
- İstanbul Bilgi Üniversitesi: Kariyer Geliştirme Danışmanlığı Projesi ve 16 PF Kişilik Envanteri Uygulama & Değerlendirme
- Alarko Taahhüt Grubu: Yetkinlik Bazlı Mülakat Eğitimi ve Değerlendirme Merkezi
- Vakko: Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi
- Alcatel: Yetkinlik bazlı mülakat ile aday seçimi
- Levis: Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi
- Astra Zeneca: Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi
- Merck, Sharp & Dohme: Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi ve Geribildirim
- Kuveyt Türk: Yetkinlik modelinin hazırlaması ve yetkinlik bazlı mülakat ile aday seçimi
- Tetaş: Yetkinlik modelinin hazırlanması ve yetkinlik bazlı mülakat eğitimi
- Pfizer: Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi
- Tetra Pak: Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi
- Mudo: Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi
- Pimaş: Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi
- Mercedes: Değerlendirme Merkezi
- Sütaş: 16 PF Kişilik Envanteri Yorumlama Eğitimi
- Kale Grubu: 16 PF Kişilik Envanteri Yorumlama Eğitimi
- Anadolu Hayat Emeklilik: Psikometrik testlerin uygulanması ve yorumlanması
- Albaraka Türk: Psikometrik testlerin uygulanması ve yorumlanması
- Aydın Örme: Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi
- Tansaş: Psikometrik testlerin uygulanması ve 16 PF Kişilik Envanteri Yorumlama Eğitimi
- Meteksan: Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi
- Frito Lay: 360 Derece Geribildirim
- Çelebi Holding: Değerlendirme Merkezi
