Kullanıcı girişi
Kullanıcı adımı unuttum
Şifremi unuttum
Giriş yap
UZMANTV'ye Facebook hesabınız ile üye olun

VEYA eposta adresinle üye ol
Zaten üye misin ? Giriş yap

Kullanıcı adı hatırlatma
Kullanıcı adınızı e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
Şifre hatırlatma
Şifrenizi e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen kullanıcı adınızı ya da kayıt olurken bize verdiğiniz
e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
ya da
İşlem Tamam
Şifrenizi sistemde kayıtlı olan e-posta adresinize gönderdik. Eğer şifre hatırlatma e-postası ulaşmazsa junk/spam klasörünü kontrol etmeniz yerinde olur. Belki yanlışlıkla oraya düşmüştür.

Üye giriş sayfasına git.

Tamam

Tazminatsız işten çıkarma nedenleri nelerdir?

1,533
kez izlendi
Puan: 5.00 / 5
Detaylı Açıklama

Tazminatsız işten çıkarma nedenleri nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'nda hem işçiyi hem de işvereni koruyan maddeler vardır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinin 25. maddesi işçilerin ve işverenlerin haklı nedenlerle işten ayrılma durumunu belirtir. 


Çalışanlar iş yerlerinden ahlaki sebepler, iyi niyet ve sağlık sebepleri gibi nedenlerle işten ayrılıp tazminatlarını alabilirler. İşveren de işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması ve sağlık nedenleri dolayısıyla tazminatsız işten çıkartma durumunu gerçekleştirebilir.


Kendi kusuru nedeniyle bir hastalığa yakalanan ve bu hastalık neticesinde işten çıkarılması gereken kişilere tazminat ödenmez. Buna kişinin alkol bağımlılığı durumu örnek olarak verilebilir. Ancak işe bağlı olarak, kendi kusuru dışında hastalığa yakalanan kişi işten ayrıldığında tazminatını alabilir ve işveren bu durumdan kişiyi işten çıkartırsa tazminat ödemesi gerekir.

Videoyu Göster

İş & Para Kanalı

Hepsini göster

Yorumlar

Sitene ekle
Kapat