Kullanıcı girişi
Kullanıcı adımı unuttum
Şifremi unuttum
Giriş yap
UZMANTV'ye Facebook hesabınız ile üye olun

VEYA eposta adresinle üye ol
Zaten üye misin ? Giriş yap

Kullanıcı adı hatırlatma
Kullanıcı adınızı e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
Şifre hatırlatma
Şifrenizi e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen kullanıcı adınızı ya da kayıt olurken bize verdiğiniz
e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
ya da
İşlem Tamam
Şifrenizi sistemde kayıtlı olan e-posta adresinize gönderdik. Eğer şifre hatırlatma e-postası ulaşmazsa junk/spam klasörünü kontrol etmeniz yerinde olur. Belki yanlışlıkla oraya düşmüştür.

Üye giriş sayfasına git.

Tamam

Taşeron işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

291
kez izlendi
Puan: 4.00 / 5
Detaylı Açıklama

Taşeron işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kıdem tazminatı çalışma kanunlarında belirlenen, işçiyi korumaya yönelik bir düzenlemedir. Buna göre işveren haksız bir nedenle işten çıkardığı işçiye şirketteki çalışma süresine göre bir tazminat ödemek zorundadır.


Mesela bir firma, 3 yıl çalışan bir işçiye işten çıkarılırken 3 aylık brüt maaşı kadar tazminat vermek zorundadır. 

Bir işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanması için işyerinde 1 yıldan fazla süre çalışması gerekir. Normal kurum ya da firmaların çalışanlarıyla yaptığı sözleşmeler süresizdir. Yani işin bitiş tarihi belirsizdir. 

Ancak taşeron işçilerin sözleşmeleri belirli süreler için yapılır. Taşeron işçi sözleşmeleri genellikle 1 yıldan az bir süreyi kapsar ve sözleşme biterken yenilenmesine ya da yenilenmemesine karar verilir. İşçi firmada 1 yıldan az çalıştığı için kıdem tazminatı da alamaz. 

Videoyu Göster

İş & Para Kanalı

Hepsini göster

Yorumlar

Sitene ekle
Kapat