Taşeron işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Taşeron işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
İhbar tazminatı çalışma kanunlarında belirlenen, işçi veya işvereni korumaya yönelik bir düzenlemedir. Buna göre işveren ya da işçi kurum ya da şirketteki çalışma süresine göre işten ayrılmadan ya da işten çıkarılmadan belirli bir süre önce karşı tarafı bilgilendirmek zorundadır. Bu süre işçinin çalışma süresine değişiklik gösterir.
Mesela bir firmada 3 yıl çalışan bir işçiye işten çıkarılmadan 2 ay önce işten çıkarılacağının bildirilmesi şarttır. İşveren bunu son ana bırakırsa işçiye 2 aylık brüt maaşı kadar tazminat vermek zorundadır. Normal kurum ya da firmaların çalışanlarıyla yaptığı sözleşmeler süresizdir. Yani işin bitiş tarihi belirsizdir.
Ancak taşeron işçilerin sözleşmeleri belirli süreler için yapılır. Taşeron işçi sözleşmeleri genellikle 1 yıldan az bir süreyi kapsar. Ayrıca bitiş tarihi belirli olduğu için işçiye önceden herhangi bir bildirim yapılmasa bile ihbar tazminatı sözkonusu olmaz. Yani aslında taşeron işçinin ihbar tazminatı hakkı yoktur.
İş & Para Kanalı
Hepsini göster-
MİT'e nasıl girilir?
-
MİT'e başvuran kişide ne tür özellikler aranır?
-
Boşanma davasında nafaka miktarı neye göre belirlenir?
-
Boşanma davası nasıl açılır?
-
Etkili bir konuşma için jest ve mimikler nasıl kullanılır?
-
Hangi üniversitelerde yatay geçiş yapmak daha kolay?
-
Üniversite sınavı için verimli ders çalışma programı nasıl hazırlanır?
-
MİT ajanları nasıl eğitiliyor?
Yorumlar