Kullanıcı girişi
Kullanıcı adımı unuttum
Şifremi unuttum
Giriş yap
UZMANTV'ye Facebook hesabınız ile üye olun

VEYA eposta adresinle üye ol
Zaten üye misin ? Giriş yap

Kullanıcı adı hatırlatma
Kullanıcı adınızı e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
Şifre hatırlatma
Şifrenizi e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen kullanıcı adınızı ya da kayıt olurken bize verdiğiniz
e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
ya da
İşlem Tamam
Şifrenizi sistemde kayıtlı olan e-posta adresinize gönderdik. Eğer şifre hatırlatma e-postası ulaşmazsa junk/spam klasörünü kontrol etmeniz yerinde olur. Belki yanlışlıkla oraya düşmüştür.

Üye giriş sayfasına git.

Tamam

Sözleşmeli çalışanlar kıdem tazminatı almak için neler yapmalı?

359
kez izlendi
Puan: 4.00 / 5
Detaylı Açıklama

Sözleşmeli çalışanlar kıdem tazminatı almak için neler yapmalı?

İş Kanunu'na tabi olarak çalışan bir kişinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için bazı şartları yerine getirmesi gerekir. 

1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle
2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle
3- Askerlik görevi nedeni ile 
4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile 
5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile 
6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir. 

İşçi kıdem tazminatına hak kazanarak ayrıldığı takdirde haklı nedenle fesih nedenlerini içeren bir ihtarnameyi işverenine göndererek iş sözleşmesini feshettiğini ve alacak bedellerinin ödenmesini talep edebilir. Bu ihtara olumlu bir yanıt alamaması halinde işçinin varsa diğer alacak taleplerini de içeren bir dava açması gerekir. 

Ayrıca işveren işçinin sözleşmesini süreli fesih yoluyla feshettiği taktirde de işçi kıdem tazminatına hak kazanır, bu bedelin ödenmemesi halinde de işçinin taleplerini işverene iletmesi gerekir.

Videoyu Göster

İş & Para Kanalı

Hepsini göster

Yorumlar

Sitene ekle
Kapat