Kullanıcı girişi
Kullanıcı adımı unuttum
Şifremi unuttum
Giriş yap
UZMANTV'ye Facebook hesabınız ile üye olun

VEYA eposta adresinle üye ol
Zaten üye misin ? Giriş yap

Kullanıcı adı hatırlatma
Kullanıcı adınızı e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
Şifre hatırlatma
Şifrenizi e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen kullanıcı adınızı ya da kayıt olurken bize verdiğiniz
e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
ya da
İşlem Tamam
Şifrenizi sistemde kayıtlı olan e-posta adresinize gönderdik. Eğer şifre hatırlatma e-postası ulaşmazsa junk/spam klasörünü kontrol etmeniz yerinde olur. Belki yanlışlıkla oraya düşmüştür.

Üye giriş sayfasına git.

Tamam

Sözleşmeli Çalışanlarda Tazminat Hakkı

Sözleşmeli çalışanlar hangi durumlarda ihbar tazminatı alamaz?

501
kez izlendi
Puan: 4.00 / 5
Detaylı Açıklama

Belirsiz süreli iş sözleşmesi olan bir çalışan iş sözleşmesini kendisi feshettiğini ihbar tazminatı alamaz, kıdemine göre hesaplanacak süre boyunca çalışmasına devam etmek ya da ihbar öneli kadar ücreti işverene ödeyerek işten ayrılabilir. Bunun yanında işçi sözleşmesini örneğin işi yapmasının sağlığını tehlikeye sokması gibi sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle ki buna örnek olarak da kanun işverenin işin niteliğiyle ilgili işçiyi yanıltması veya işverenin işçinin kendisi veya yakınlarına şerefine dokunacak sözler söylemesi örnek verilmiştir. Detaylar UZMANTV'de!

Videoyu Göster
Sitene ekle
Kapat