Size en uygun elemanı nasıl seçebilirsiniz? Uyumlu, çalışkan bir çalışanı nasıl bulabilirsiniz? Mülakatta hangi sorular mutlaka sorulmalı? Her insan kaynakları departmanının sorunlarını Endüstriyel Psikolog Cansu Özbek'e sorduk. İşverenler, UZMANTV hizmetinizde. İlanın tonu nasıl belirlenmeli? Aranan özelliklerin hepsi mi yoksa önemlileri mi yazılmalı? Nasıl eleme yapılır? Zaman kaybı olmaması için nelere dikkat etmek gerekir? Telefonda konuşmak gerekir mi yoksa doğrudan görüşmeyi çağırmak... devamı

Size en uygun elemanı nasıl seçebilirsiniz? Uyumlu, çalışkan bir çalışanı nasıl bulabilirsiniz? Mülakatta hangi sorular mutlaka sorulmalı? Her insan kaynakları departmanının sorunlarını Endüstriyel Psikolog Cansu Özbek'e sorduk. İşverenler, UZMANTV hizmetinizde. İlanın tonu nasıl belirlenmeli? Aranan özelliklerin hepsi mi yoksa önemlileri mi yazılmalı? Nasıl eleme yapılır? Zaman kaybı olmaması için nelere dikkat etmek gerekir? Telefonda konuşmak gerekir mi yoksa doğrudan görüşmeyi çağırmak yerinde olur? Telefonda neler konuşulur, neler konuşulmaz? Hangi "işaretler" alındığında aday direkt elenmeli? Genel kural nedir? Ne kadar kısa olması insanı yanıltabilir? Ne kadar uzun olması uygunsuz ya da gereksiz olur? Adayın önceki maaşını sormak doğru mudur? Aday maaş belirtmiyorsa nasıl yaklaşmak gerekir? Aday işe uygunsa ama istediği maaş yüksekse nasıl yaklaşmak gerekir?