İşyerinde tacize uğrayanların bilmesi gerekenler... İşyrerinde tacize uğrayan kişi durumu ilk olarak kime bildirmeli? İşyerinde tacize karşı ne tür bir önlem alınabilir? İşyerinde tacize uğrayan kişi neler yapabilir? Taciz nedeniyle açılan dava kişiye mi kuruma mı açılmalı? Taciz için nasıl kanıt bulunabilir? Yalnızca tacize uğrayan kişinin sözlü ifadesi yeterli olur mu? Tanıkların ifadesine başvurmak, delil göstermek gerekir mi? İşyerinde tacize uğrayanlar iş sözleşmesini hemen feshetme hakkına... devamı

İşyerinde tacize uğrayanların bilmesi gerekenler... İşyrerinde tacize uğrayan kişi durumu ilk olarak kime bildirmeli? İşyerinde tacize karşı ne tür bir önlem alınabilir? İşyerinde tacize uğrayan kişi neler yapabilir? Taciz nedeniyle açılan dava kişiye mi kuruma mı açılmalı? Taciz için nasıl kanıt bulunabilir? Yalnızca tacize uğrayan kişinin sözlü ifadesi yeterli olur mu? Tanıkların ifadesine başvurmak, delil göstermek gerekir mi? İşyerinde tacize uğrayanlar iş sözleşmesini hemen feshetme hakkına sahip mi? Tacize uğrayan kişi iş kaybı ve duygusal yıkım nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açabilir mi? İşyerinde kendi çalışanını taciz eden işverene nasıl dava açılır? Tacizci işveren olduğunda izlenmesi gereken hukuki yollar nelerdir? İşverenin duygusal tacizleri hangi yasa maddesince incelenir? Cinsel tacizde bulunan işveren tacizin boyutlarına göre ne gibi cezalar alabilir? Soruların yanıtları UZMANTV'de! Tacize uğrayan kişi ilk olarak ne yapmalı? İşyerinde önlem alınmasını beklemek zorunda mı? Dava açarken uyarması, haber vermesi gereken kişiler var mı? İşyerinde tacize uğrayan kişi ne yapmalı? Nasıl dava açabilir? Davayı tacizi yapan kişiye mi, yoksa kuruma mı açmalı? Taciz için kanıt var mı? Yalnızca ifade ile karşı taraf hüküm giyebilir mi? İş arkadaşlarının ifadelerine başvurulur mu? İşyerinde tacize uğrayanlar sözleşmeyi hemen feshetme hakkına sahip mi? İşverene karşı yükümlülükleri var mı? İşyerine karşı tazminat davası açma hakkına sahip miyiz? Duygusal tazminat, iş kaybı nedeniyle tazminat alabilir miyiz? İşyerinde taciz olayınca tacizci işverense çalışan nasıl bir hukuki yol izlemeli, hangi mahkemeye dava açmalı? İşveren duygusal tacizde bulunduysa hangi yasa maddesine göre yargılanabilir? İşveren cinsel tacizde bulunduysa hangi yasa maddesine göre yargılanabilir? Tacizin boyutuna göre ne gibi cezalar alabilir?