İşyerinde yaşanan taciz olayı ile ilgili işverenin sorumlulukları hakkında bilmeniz gerekenler... İşveren işçisini taciz olayından korumakla yükümlü müdür? Tacizin işyerinde gerçekleşmesi durumunda hukuki olarak işverenin ne gibi sorumlulukları vardır? İşveren taciz ile suçlanan işçisini sorgulayabilir mi? İşçiyi işten çıkarabilir mi? İşyerinde tacizin ne gibi cezaları vardır? Kanunda nasıl geçer? Taciz durumunda cezayı artırıcı veya azaltıcı etkenler nelerdir? Tacizle suçlanan kişi haksız yere... devamı

İşyerinde yaşanan taciz olayı ile ilgili işverenin sorumlulukları hakkında bilmeniz gerekenler... İşveren işçisini taciz olayından korumakla yükümlü müdür? Tacizin işyerinde gerçekleşmesi durumunda hukuki olarak işverenin ne gibi sorumlulukları vardır? İşveren taciz ile suçlanan işçisini sorgulayabilir mi? İşçiyi işten çıkarabilir mi? İşyerinde tacizin ne gibi cezaları vardır? Kanunda nasıl geçer? Taciz durumunda cezayı artırıcı veya azaltıcı etkenler nelerdir? Tacizle suçlanan kişi haksız yere suçlandığını nasıl kanıtlayabilir? İfade verme şansı var mı? Taciz suçlaması sonucu yapılan sorguda iş arkadaşlarının şahitliği geçerli sayılır mı? Sorularınızın yanıtları UZMANTV'de! Anayasa'nın hangi maddesine ve hangi yasalara göre işveren işçisini tacizden korumakla görevlidir? İşyerinde tacizin gerçekleşmiş olmasından hukuki olarak işveren ne ölçüde sorumlu sayılır? İşyerinde tacizi öğrendiğinde işveren nasıl tavır almakla yükümlüdür? Duruma seyirci kalırsa nasıl cezalandırılır? İşveren suçlanan işçiyi nasıl sorgulamalı? İşten çıkarma hakkına sahip mi? Tacizle suçlanan çalışanı izne mi çıkarmak gerekir? Kişi haksız yere suçlandığını nasıl kanıtlayabilir? Yalnızca ifade verme şansına mı sahip? İş arkadaşlarının şahitliği işe yarar mı? İşyerinde tacizin cezası nedir? Hangi kanunda, nasıl tanımlanmıştır? Cezayı artırıcı veya azaltıcı etkenler var mıdır?