Kullanıcı girişi
Kullanıcı adımı unuttum
Şifremi unuttum
Giriş yap
UZMANTV'ye Facebook hesabınız ile üye olun

VEYA eposta adresinle üye ol
Zaten üye misin ? Giriş yap

Kullanıcı adı hatırlatma
Kullanıcı adınızı e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
Şifre hatırlatma
Şifrenizi e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen kullanıcı adınızı ya da kayıt olurken bize verdiğiniz
e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
ya da
İşlem Tamam
Şifrenizi sistemde kayıtlı olan e-posta adresinize gönderdik. Eğer şifre hatırlatma e-postası ulaşmazsa junk/spam klasörünü kontrol etmeniz yerinde olur. Belki yanlışlıkla oraya düşmüştür.

Üye giriş sayfasına git.

Tamam

Kıdem tazminatı ve geçerli fesih ilişkisi nedir?

220
kez izlendi
Puan: 4.00 / 5
Detaylı Açıklama

Kıdem tazminatı ve geçerli fesih ilişkisi nedir?

Kıdem tazminatı alabilmesi için işçinin işçinin en az bir yıllık kıdeminin olması ve işverenle arasında belirsiz süreli iş sözleşmesinin olması gerekir. Bunun dışında işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için iş akdinin belirli nedenlerle feshedilmesi gerekir. 


İşçi kendi ile işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bunun dışında İş Kanunu'nun 25. Maddesi'nin 2. fıkrasına göre işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması nedeniyle iş akdi feshedilen işçi kıdem tazminatı alamaz.

Kıdem tazminatı hakkında daha fazla bilgi için videoları izleyebilirsiniz.

Videoyu Göster

İş & Para Kanalı

Hepsini göster

Yorumlar

Sitene ekle
Kapat