Kullanıcı girişi
Kullanıcı adımı unuttum
Şifremi unuttum
Giriş yap
UZMANTV'ye Facebook hesabınız ile üye olun

VEYA eposta adresinle üye ol
Zaten üye misin ? Giriş yap

Kullanıcı adı hatırlatma
Kullanıcı adınızı e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
Şifre hatırlatma
Şifrenizi e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen kullanıcı adınızı ya da kayıt olurken bize verdiğiniz
e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
ya da
İşlem Tamam
Şifrenizi sistemde kayıtlı olan e-posta adresinize gönderdik. Eğer şifre hatırlatma e-postası ulaşmazsa junk/spam klasörünü kontrol etmeniz yerinde olur. Belki yanlışlıkla oraya düşmüştür.

Üye giriş sayfasına git.

Tamam

İşyerinde 15 yılı doldurdum, işten ayrılsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

1,797
kez izlendi
Puan: 5.00 / 5
Detaylı Açıklama

İşyerinde 15 yılı doldurdum, işten ayrılsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

15 yıl ya da 3600 gün primi ödenen herhangi bir çalışan çalıştığı işyerinden kendi isteği ile ayrılsa bile kıdem tazminatı alabilir. Ancak bu şekilde kıdem tazminatı alabilmesi için SGK'dan durumla ilgili yazı alması şarttır. Kişi 3600 gün yazısını almadan istifa ederse bu hakkını kaybeder.

3600 gün dolayısıyla tazminat alan kişinin tazminat oranı mevcut işyerinde çalıştığı süre üzerinden hesaplanır. Örneğin 3 yıldır o işyerindeyse 3 yıllık tazminat alır, 15 yıldır oradaysa 15 yıllık tazmita alır.

Daha fazla bilgi için videoyu izleyebilirsiniz.

Videoyu Göster

İş & Para Kanalı

Hepsini göster

Yorumlar

Sitene ekle
Kapat