Kullanıcı girişi
Kullanıcı adımı unuttum
Şifremi unuttum
Giriş yap
UZMANTV'ye Facebook hesabınız ile üye olun

VEYA eposta adresinle üye ol
Zaten üye misin ? Giriş yap

Kullanıcı adı hatırlatma
Kullanıcı adınızı e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
Şifre hatırlatma
Şifrenizi e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen kullanıcı adınızı ya da kayıt olurken bize verdiğiniz
e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
ya da
İşlem Tamam
Şifrenizi sistemde kayıtlı olan e-posta adresinize gönderdik. Eğer şifre hatırlatma e-postası ulaşmazsa junk/spam klasörünü kontrol etmeniz yerinde olur. Belki yanlışlıkla oraya düşmüştür.

Üye giriş sayfasına git.

Tamam

İşveren Twitter'da fazla zaman geçiren çalışanı işten çıkarabilir mi?

166
kez izlendi
Puan: 1.00 / 5
Detaylı Açıklama

İşveren Twitter'da fazla zaman geçiren çalışanı işten çıkarabilir mi?

İşverenle işçi arasında yapılan sözleşmede eğer mesai saatleri içerisinde sosyal medya hesaplarının kullanımı yasaklanmışsa mesai saatleri dahilinde Twitter kullanımı sözleşmeye aykırılık teşkil edecektir. Bu durumda işveren işçiyi işten çıkartabilir. Bu sözleşme fesih nedenidir.

İşçinin işten çıkarılabilmesi için gerekli tespitlerin yapılmış olması gerekir. Çünkü erişim sadece bilgisayar değil akıllı telefonlar aracılığıyla da yapılabilir. Twitter kullanımı sözleşmede yasaklanmamış da olabilir. Kişilerin buna dikkat etmesi gerekir. İşyerinde tatil aralarında kullanmak önemlidir. 

Kişi işini aksatacak kadar Twitter kullanıyorsa, açık veya örtülü iznini suistimal ediyorsa, uyarılara rağmen de fiile devam ediyorsa bu durum derhal fesih sebebidir. Bu durumda işten çıkan kişi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hak kazanamaz

Videoyu Göster

İş & Para Kanalı

Hepsini göster

Yorumlar

Sitene ekle
Kapat