Kullanıcı girişi
Kullanıcı adımı unuttum
Şifremi unuttum
Giriş yap
UZMANTV'ye Facebook hesabınız ile üye olun

VEYA eposta adresinle üye ol
Zaten üye misin ? Giriş yap

Kullanıcı adı hatırlatma
Kullanıcı adınızı e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
Şifre hatırlatma
Şifrenizi e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen kullanıcı adınızı ya da kayıt olurken bize verdiğiniz
e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
ya da
İşlem Tamam
Şifrenizi sistemde kayıtlı olan e-posta adresinize gönderdik. Eğer şifre hatırlatma e-postası ulaşmazsa junk/spam klasörünü kontrol etmeniz yerinde olur. Belki yanlışlıkla oraya düşmüştür.

Üye giriş sayfasına git.

Tamam

İşveren işçinin işe devamsızlığı durumunda neler yapabilir?

1,387
kez izlendi
Puan: 4.00 / 5
Detaylı Açıklama

İşveren işçinin işe devamsızlığı durumunda neler yapabilir?

İşçi işverenden izin almadan ya da haklı bir neden olmaksızın peş peşe 2 gün ya da ay içinde 3 gün işe gelmemesi durumunda tazminatsız işten çıkarılabilir. İşveren bu durumda kıdem tazminatı da ödemeyebilir.


Bu durumda yine işverenin tutanak tutması ve bunu işyerinde sigortalı olarak çalışan 2 kişiye imzalattırması gerekir. Bu şekilde işçi kıdem tazminatını almadan işten çıkartılır. 

Tutanakla işçinin işe gelmediğini kanıtlayan işveren 6 gün içinde noter aracılığı ile ihtar göndermelidir. İşçi çekilen ihtara geçerli bir cevap veremezse işten tazminatsız çıkarılabilir.

Videoyu Göster

İş & Para Kanalı

Hepsini göster

Yorumlar

Sitene ekle
Kapat