bir konu hakkında danışmak istiyorum yardımcı olursanız sevinirim. 2 ay kadar süredir özel tıp merkezinde acil tıp teknisyeni olarak çalışıyordum ve bir yıllık sözleşmem vardı. bu tıp merkezinde benimle beraber 4 sağlık memuru vardı ama diğerleri diplomasız olarak çalışıyordu. ben de bu durumdan rahatsız oldum ve işten çıkma talebinde bulundum ve sözleşmeyi tek taraflı fesh ederek işten ayrıldım. muhasebeden bir miktar alacağım olduğu halde alamıyorum, ne yapmam lazım? bir de sözleşmenin feshi halinde 5000 tl tazminat alma hakları var. benden bu parayı almak istedikleri taktirde ne şekilde alabilirler? yardımcı olursanız sevinirim, şimdiden teşekkürler.
Uzmanın açıkladığı fesih süreleri hatalı. Çalışan istifa attiğinde 4857 sayılı iş kanununda belirtilen fesih süreleri geçerlidir. Yani hizmeti 6 aydan az ise 2 hafta, 6 aydan fazla 1,5 yıldan az ise 4 hafta, 1,5 yıldan fazla 3 yıldan az ise 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 haftadır.
bir konu hakkında danışmak istiyorum yardımcı olursanız sevinirim. 2 ay kadar süredir özel tıp merkezinde acil tıp teknisyeni olarak çalışıyordum ve bir yıllık sözleşmem vardı. bu tıp merkezinde benimle beraber 4 sağlık memuru vardı ama diğerleri diplomasız olarak çalışıyordu. ben de bu durumdan rahatsız oldum ve işten çıkma talebinde bulundum ve sözleşmeyi tek taraflı fesh ederek işten ayrıldım. muhasebeden bir miktar alacağım olduğu halde alamıyorum, ne yapmam lazım? bir de sözleşmenin feshi halinde 5000 tl tazminat alma hakları var. benden bu parayı almak istedikleri taktirde ne şekilde alabilirler? yardımcı olursanız sevinirim, şimdiden teşekkürler.
Cevap ver
Uzmanın açıkladığı fesih süreleri hatalı. Çalışan istifa attiğinde 4857 sayılı iş kanununda belirtilen fesih süreleri geçerlidir. Yani hizmeti 6 aydan az ise 2 hafta, 6 aydan fazla 1,5 yıldan az ise 4 hafta, 1,5 yıldan fazla 3 yıldan az ise 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 haftadır.
Cevap ver