Kullanıcı girişi
Kullanıcı adımı unuttum
Şifremi unuttum
Giriş yap
UZMANTV'ye Facebook hesabınız ile üye olun

VEYA eposta adresinle üye ol
Zaten üye misin ? Giriş yap

Kullanıcı adı hatırlatma
Kullanıcı adınızı e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
Şifre hatırlatma
Şifrenizi e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen kullanıcı adınızı ya da kayıt olurken bize verdiğiniz
e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
ya da
İşlem Tamam
Şifrenizi sistemde kayıtlı olan e-posta adresinize gönderdik. Eğer şifre hatırlatma e-postası ulaşmazsa junk/spam klasörünü kontrol etmeniz yerinde olur. Belki yanlışlıkla oraya düşmüştür.

Üye giriş sayfasına git.

Tamam

İşe alımda insan kaynakları sosyal medyadan faydalanabilir mi?

749
kez izlendi
Puan: 4.00 / 5
Detaylı Açıklama

İşe alımda insan kaynakları sosyal medyadan faydalanabilir mi?

Kurumsal sosyal medya kullanımı işe alım ve çıkarmalarda kullanılabilir. İş alımda mevcut adayın daha önceki uzmanlıklarıyla ilgili internetten bilgi alabilirsiniz. 

Uzmanlığıyla ilgili yazdığı bir şey var mı, nasıl çalışmalar yapmış, neler hakkında çalışmış sorularının cevaplarını bu şekilde bulabilirsiniz. Şirkete uyum sağlayabilecek bir kişi olup olmadığını da bu şekilde öğenebilirsiniz. 

Attığı tweetler, Facebook paylaşımları size kişiliği hakkında önemli bilgiler verebilir. İş deneyimlerini de bu paylaşımlar aracılığyla keşfedebilirsiniz. İşe alım konusunda olduğu gibi sosyal medya paylaşımları nedeniyle işten çıkarma da söz konusu olabilir.

Videoyu Göster

Teknoloji Kanalı

Hepsini göster

Yorumlar

Sitene ekle
Kapat