Kullanıcı girişi
Kullanıcı adımı unuttum
Şifremi unuttum
Giriş yap
UZMANTV'ye Facebook hesabınız ile üye olun

VEYA eposta adresinle üye ol
Zaten üye misin ? Giriş yap

Kullanıcı adı hatırlatma
Kullanıcı adınızı e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
Şifre hatırlatma
Şifrenizi e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen kullanıcı adınızı ya da kayıt olurken bize verdiğiniz
e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
ya da
İşlem Tamam
Şifrenizi sistemde kayıtlı olan e-posta adresinize gönderdik. Eğer şifre hatırlatma e-postası ulaşmazsa junk/spam klasörünü kontrol etmeniz yerinde olur. Belki yanlışlıkla oraya düşmüştür.

Üye giriş sayfasına git.

Tamam

İş sözleşmesi sona ermeden işten çıkarılan kişi tazminat alabilir mi?

237
kez izlendi
Puan: 4.00 / 5
Detaylı Açıklama

İş sözleşmesi sona ermeden işten çıkarılan kişi tazminat alabilir mi?

İş kanunu kural olarak belirsiz süreli iş sözleşmelerini düzenlemektedir. Yani belirli süreli iş sözleşmeleri istisnaidir. Belirli süreli iş işveren tarafından yenilenmemesi ve işçinin kıdeminin de bir yılı aşması durumunda işçinin kıdem tazminatına hak kazanması mümkün olabilir.


Ancak belirsiz süreli iş sözleşmesi söz konusuysa bu durumda iş sözleşmesi bir süreyle bağlı olmaksızın işveren tarafından işçinin iyi niyet ve ahlaka aykırı davranışlarından kaynaklanmayan bir nedenle sona erdirilmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.

Ayrıca ihbar sürelerine uyulmadıysa bu süreler de işverenden talep edilebilir. İşçi fazla çalışma sürelerini ve kullanmadığı tatil sürelerinin nakden karlığını da işverenden talep edebilir. Ancak bunların dışındaki tazminat talepleri işçinin bir zarara uğraması koşulu gerçekleştiğinde talep ve tahsil edilebilir.

Videoyu Göster

İş & Para Kanalı

Hepsini göster

Yorumlar

Sitene ekle
Kapat