Kullanıcı girişi
Kullanıcı adımı unuttum
Şifremi unuttum
Giriş yap
UZMANTV'ye Facebook hesabınız ile üye olun

VEYA eposta adresinle üye ol
Zaten üye misin ? Giriş yap

Kullanıcı adı hatırlatma
Kullanıcı adınızı e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
Şifre hatırlatma
Şifrenizi e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen kullanıcı adınızı ya da kayıt olurken bize verdiğiniz
e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
ya da
İşlem Tamam
Şifrenizi sistemde kayıtlı olan e-posta adresinize gönderdik. Eğer şifre hatırlatma e-postası ulaşmazsa junk/spam klasörünü kontrol etmeniz yerinde olur. Belki yanlışlıkla oraya düşmüştür.

Üye giriş sayfasına git.

Tamam

İş Kanunu'na göre geçerli fesih nedenleri nelerdir?

255
kez izlendi
Puan: 4.00 / 5
Detaylı Açıklama

İş Kanunu'na göre geçerli fesih nedenleri nelerdir?

İş Kanunu'nda iş akdinin feshedilmesi için gereken geçerli fesih nedenleri kanunun 18. maddesinde tanımlanmıştır. Ancak kanunun ilgili maddesinde tanımlanan nedenler net eğildir. Hangi gerekçelerin geçerli neden olarak kabul edebileceği uygulamalr ve yorumlarla ortaya çıkar. Ancak iş akdinin geçerli olarak feshedilmesi için bazı nedenler şöyle sıralanabilir:


- İşçinin performansının düşük olması.
- Ekonomik kriz ya da firmanın iş hacminin daralması.
- İşyerinin küçülmeye gitmesi.

İşveren işçinin akdini geçerli bir nedenle feshetmek istediğinde bunu yazılı şekilde işçiye bildirmelidir. İşçiye ulaşılamıyorsa bu noter kanalıyla yapılmalı ve fesih nedeni ihbar mektubunda açıkça yazılmalıdır. 

Videoyu Göster

İş & Para Kanalı

Hepsini göster

Yorumlar

Sitene ekle
Kapat