Sözleşmeli öğretmen olarak 14 ünde atandım. 16'sında kararnamem geldi ve 17'sinde atandığım ile başvurumu yaptım. 18'inde tüm işlemlerim bittiği için çalışıyor göründüm. Bayram sonrası 23'ünde işbaşı yapmam gerek ama 38 haftalık hamile olduğum için izin almak istedim. (zaten başvuruyu bizzat yapmak gerektiği için 13 saatlik riskli bir yolculuk yaptım) ama eşimden dolayı ssk'lı göründüğümden MEM sevk vermedi. Sevk alamadığım için rapor da alamadım. En son sağlık ocağından 18 Eylül-2 Ekim arası 15 günlük rapor alıp okul müdürüme verdim. (10 gün almadım çünkü tam doğum zamanına geliyor 2. bir 10 gün almam için tekrar işe başlamam gerekiyormuş). Sağlık ocağından aldığım bu doktor raporum MEM de geçerli olur mu? Doğuma kadar diye not düşmedi, bu benim hastalık iznimden mi sayılır? Doğum sonrası izin raporuda aldığımda bu 2 raporla maaşımı sgk'dan alabilir miyim? En önemlisi de MEM raporu kabul etmezse ben doğuma kadar ne yapacağım? Doğum için zaten çok aza bir zamanım var.

Cevap ver

Bağ-Kurlu'yum. Doğum ücreti alabilmek için doğum öncesi ve sonrası rapor alınıyor. 32 haftalıkken veya aktarma raporuyla 37. hafta da alınıyor. 37 haftalık gebeyim. 32. haftada raporum yok, aktarma raporum da yok. 1) 5 haftalık kaybı göze alarak 37. haftada alacağım doğum öncesi rapor geçerli olur mu? 2) 39. haftada sezaryen olursam raporun durumu ne olur? 3) Doğum öncesi ve sonrası raporlu olduğum dönemlerde Bağ-Kur primi yatıracak mıyım? Yatırmayacaksam vergiyi kapatmam mı gerekiyor? (vergiyi kapatmazsam o primler faiziyle borç olarak karşıma çıkacak). Teşekkürler.

Cevap ver