Adınız:

E-posta adresiniz:

merhaba... ben TEKİRDAĞ dan yazıyorum. benim iş yerine sendika gırmek istiyor. ama iş vren bu konuda benımde sendıkalı oldugumu ve uye topladıgımı düşünerekten çalışmış oldugum bölümümü değiştirirdi. bu bugun oldu.. ve benım bölümümde iş yok dıyerek böl. değiştirtiriyoruz dedıler. ama böl. iş var. ve mesai yaparak işleri yetiştirıyoruz.. kısaca benı daha zor bır bolüm vererek yıldırmak ıstıyorlar... ne yapabılırım...? yasal haklarım nelerdır? yadımlarınız için tşk. iyi çalışmalar. yaşar yavuz

özel bir şirketin özürlü kadrosunda 9.5 sene ye yakın çalıstıktan sonra işten cıkarıldım cıkarıma sebeb ıse iş azlıgı. ben haksız yere cıkarıldıgımı dusunuyorum. çıkarılma sırasındakı secımde adaletsızlık yapıldıgına inanmaktayım. çünkü ben bu firmada özür gurbuma uymadıgı halde bır fııl 8 sene ayakta çalıstım. 7. senemde ayakta çalısamayacagımı cunku ortepedık özürlü oldugum için saglam konumunda olan ayagımında artık rahatsızlandıgını ayrıca durus bozuklugundan dolayı belimden de rahatsızlandıgımı soylemem rağmen 1 yıl sonra istedıgım şekılde çalısmaya basladım. daha sonra da ilk fırsatta işten cıkarıldım. halbuki bu süreç içinde sozlesmelı olarak çalıstırılıp sezonluk gırıp cıkan bır özürlü işci son sezon cıkarılmadı. bunun bir taktık oldugunu dusunmekteyım. cunku eger ben işveren için verimsiz bir işci oldugumu anlaması ıcın 9.5 sene mı geçmesi lazım? ben haksız cıkarıldıgımı ispatlayabilir miyim? elimde işverenın beni 8 sene ayakta çalıstırdıgını kabul eden yazılar var ispatta zor

kadro küçültme kararı ile sözleşmemin bitimine 2 ay kala işten çıkarıldım. 2 aylık maaaşımı ödeyeceklerini söylediler, fakat vergi yadesi paramızı vermediler, kıdem tazminatı alabilir miyim? ne yapmalıyım?

Sayın Burcu Hanım; Şirket yetkilisi üst yönetim küçülme kararı aldı ve iş akdinizi fesediyoruz dedi. İ.K. alacağımı hesapladı ve ücretimi bir müşterimden alacağını aldıktan sonra ödeyeceğini belirttiler. Kanunen bekleme süresi doldu. Hangi prosedürü uygulamalıyım? Teşekkür Ederim, İyi Çalışmalar.

3 aydır çıkartılmış olduğum işyerinden asgari geçim indirimi paramı alamıyorum. nereye başvurabilirim saygılar

28/12/2005 tarinde işe başladım işe başlarken işveren her 6ayda bir zam şeklinde konuştuk ama şuan 7 veya 8 ayda bir zam alıyorum maaş ödeme şekli her ayın 5 ve20 sinde ikiye bölerek ödüyor. bu ödemeler bazen 5 gün sonra veya 1 hafta sonra oluyor.2007 ve 2008 yılına ait vergi iadesini halen vermedi. 1500 ytl ücret alıyorum asgari ücretden gösteriyor. maaş bodrosunu imzalamadığım zaman iş veren vekili bende senin maaşını vermem diyor ve bana tutanak tutmuşlar ama imzalamamış bende fotokopisini çektim mecburen maaşı almak için imzalıyorum yıllık izine henüz çıkmadım. 1500 ytl maaşı ispatlayabiliririm kasa dökümünün fotokopisini aldım ve 12 saat çalışıyorum dini bayram ve resmi tatillerde hiç bir mesai almadım ve smmm bodro hazırlayıp gönderiyor ve bizde imzalıyoruz ve işveren hep kendi çıkarını düşünüyor bu durumda mahkemeye verebilirmiyim.bana yardımcı olarsanız çok sevinirim iyi çalışmalar

1- tehlikeli madde taşıyan tır kullanıyorum kanunen yıpranma hakkım varmıdır? 2-günlük araç üzerinde en az 12-16 saatim geçiyor mesai alamıyorum. aynı iş yerinde 10 yıldır çalışmaktayım. emeklilime 1 yıl kaldı. ne gibi bir yol izlemeliyim? 3-1000 ytl üzerinde maaş almaktayım. resmiyette asgari ücret üzerinden gözüküyor. bordrom asgari ücret ne yapmalıyım? TEŞEKKÜRLER...

19 eylül 2007 tarininde sigortalı olarak akbora gıda pazarlama şirketinde çalışmaya basladım. lakin 12 nisan 2008 tarihinden işten çıkartıldım. işlerin kötü gittiği sebeb olarak gösterildi fakat yerime bir baskası işe basladı. sigortam ise 1 nisanda benim haberim olmadan kesilmiş. kıdem tazminatı alabilirmiyim yada nasıl bir yol izlemeliyim?