Geçersiz sebeplerle işten çıkarma durumunda ne tür cezalar uygulanır?
Etiket:
ihbar tazminatı ödeme, işverenin sorumlulukları, işten çıkarmak için gerekli nedenler, iş sözleşmesi, iş kanunları
hepsi
İlginizi çekebilir
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Cengiz Aydemir
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Cengiz Aydemir
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Cengiz Aydemir
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Cengiz Aydemir
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Cengiz Aydemir
UZMANTV Rehber'den cevaplar
İzlediğiniz cevaba katkıda bulunun
750 karakter hakkınız var
Gönder
Sosyal Güvenlik Uzmanı
Özgür Kaya
Özgür Kaya
İşten Ayrılırken Bilmeniz Gerekenler
7.
Geçersiz sebeplerle işten çıkarma durumunda ne tür cezalar uygulanır?
Sosyal Güvenlik Kanalı
En çok izlenenler
5
yeni program
5
rastgele program
UZMANTV’de Bugün
En çok izlenenler
Abone olun
Sosyal Güvenlik kanalına yeni konu eklendiğinde sizi haberdar edelim mi? E-posta aboneliği için tıklayın
UZMANTV'yi takip edin
Cevapla & izle
Kanallar
Her yerdeyiz
Daha fazla cevap
haksız olarak işten çıkarıldım. ortalama 6-7 yıldır çalışdıgım yerden bir aşağılama ve tartışma sonucu... hiç izin hakkı veya izin paramı vermediler mesai ve benzeri haklarım gasp edildigini düşünüyorum. yardımcı olursanız sevinirim SSK olarak (asgarı ücret üzerinden) gösteriliyordu. aldıgım ücret 900 tl'ydi, ne yapmam gerektigini bilmiyorum ssk müdürlüne ve işçi mahkemesine baş vurmam gerektiği söyleniyor, nasıl bir yol izlemeliyim?
Cevap ver
Bir işyerinde daha uzun süre çalışan işçi ile işe yeni giren arasında kıdem farkı uygulanmaz mı? 10 yıl çalışan işçinin kıdem farkı talebi olur mu?Tteşekkürler.
Cevap ver