Kullanıcı girişi
Kullanıcı adımı unuttum
Şifremi unuttum
Giriş yap
UZMANTV'ye Facebook hesabınız ile üye olun

VEYA eposta adresinle üye ol
Zaten üye misin ? Giriş yap

Kullanıcı adı hatırlatma
Kullanıcı adınızı e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
Şifre hatırlatma
Şifrenizi e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen kullanıcı adınızı ya da kayıt olurken bize verdiğiniz
e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
ya da
İşlem Tamam
Şifrenizi sistemde kayıtlı olan e-posta adresinize gönderdik. Eğer şifre hatırlatma e-postası ulaşmazsa junk/spam klasörünü kontrol etmeniz yerinde olur. Belki yanlışlıkla oraya düşmüştür.

Üye giriş sayfasına git.

Tamam

Geçerli nedenle fesih ile haklı nedenle fesih arasında ne fark var?

239
kez izlendi
Puan: 4.00 / 5
Detaylı Açıklama

Geçerli nedenle fesih ile haklı nedenle fesih arasında ne fark var?

Geçerli neden ile haklı neden birbirinden farklı kavramlardır ve İş Kanunu'nda tanımlanmıştır. İş akdinin feshi için geçerli neden haklı neden kadar ağır olmamakla birlikte işçinin davranışlarından, verimliliğinden ya da işyerinin mali ya da farklı sorunlarından kaynaklanır. Geçerli neden kanunun 18. maddesinde belirlenir ancak 18. madde geçerli nedenin tam tanımını yapmaz. 


Ancak iş akdinin feshedilebilmesi için şu geçerli nedenler gösterilebilir:

- İşçinin performansının düşük olması.
- İşçinin İş Kanunu'nda belirtilen olumsuz hareketleri.
- İşyerinin küçülmeye gitmesi.
- Teknolojik imkansızlıklar.
- Firmanın iş havminin azalması.

Haklı nedenle fesih İş Kanunu'nun 24-25. Maddeleri'nde yer alır. 24. Madde işçinin haklı nedenle feshini düzenlerken 25. madde işverenin haklı nedenle feshini düzenler. 

Haklı fesih durumunda işi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır fakat, kanunun 25. maddesi 2. fıkrasındaki ahlaka aykırılık  durumunda işçi kıdem tazminatı alamaz.

Videoyu Göster

İş & Para Kanalı

Hepsini göster

Yorumlar

Sitene ekle
Kapat