Geçerli nedenle fesih bildirimi nasıl olur?
İşveren, geçerli nedenle iş akdini feshettiği çalışına fesih kararını ve nedenini yazılı olarak ve imza karşılığında bildirmek zorundadır. Eğer bu mümkün değilse işveren kararı yazılı olarak noter kanalı ile göndermelidir. Fesih ihbarlarında feshin nedeni açıkça ve kesin bir şekilde belirtilmelidir. İşçi hangi nedenle işten çıkarıldığını bilmelidir.
İş akdi verimlilik veya olumsuz davranışları nedeniyle sona erdirilen işçinin savunmasının mutlaka alınması gerekir. Ayrıca geçerli nedenle fesih olacaksa işverenin belirli bir süre önceden işçiye bildirimde bulunma yükümlülüğü vardır. Bu bildirim yükümlülüğü süreleri yani ihbar süresi işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir. Kıdeme göre ihbar süreleri şu şekildedir:
- 6 aydan az süredir çalışan işçi ini 2 hafta
- 6 ay - 1,5 yıl arası çalışan işçi için 4 hafta
- 1,5 yıl - 3 yıl arası çalışan işçi için 6 hafta
- 3 yıldan fazla süredir çalışan işçi için 8 hafta
İş & Para Kanalı
Hepsini göster-
MİT'e nasıl girilir?
-
MİT'e başvuran kişide ne tür özellikler aranır?
-
Boşanma davasında nafaka miktarı neye göre belirlenir?
-
Boşanma davası nasıl açılır?
-
Etkili bir konuşma için jest ve mimikler nasıl kullanılır?
-
Hangi üniversitelerde yatay geçiş yapmak daha kolay?
-
Üniversite sınavı için verimli ders çalışma programı nasıl hazırlanır?
-
MİT ajanları nasıl eğitiliyor?
Yorumlar