İşveren, geçerli nedenle iş akdini feshettiği çalışına fesih kararını ve nedenini yazılı olarak ve imza karşılığında bildirmek zorundadır. Eğer bu mümkün değilse işveren kararı yazılı olarak noter kanalı ile göndermelidir. Fesih ihbarlarında feshin nedeni açıkça ve kesin bir şekilde belirtilmelidir. İşçi hangi nedenle işten çıkarıldığını bilmelidir.
İş & Para Kanalı
Hepsini gösterMİT'e nasıl girilir?
MİT'e başvuran kişide ne tür özellikler aranır?
Boşanma davası nasıl açılır?
Boşanma davasında nafaka miktarı neye göre belirlenir?
Etkili bir konuşma için jest ve mimikler nasıl kullanılır?
Hangi üniversitelerde yatay geçiş yapmak daha kolay?
Üniversite sınavı için verimli ders çalışma programı nasıl hazırlanır?
MİT ajanları nasıl eğitiliyor?
Yorumlar