Kullanıcı girişi
Kullanıcı adımı unuttum
Şifremi unuttum
Giriş yap
UZMANTV'ye Facebook hesabınız ile üye olun

VEYA eposta adresinle üye ol
Zaten üye misin ? Giriş yap

Kullanıcı adı hatırlatma
Kullanıcı adınızı e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
Şifre hatırlatma
Şifrenizi e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen kullanıcı adınızı ya da kayıt olurken bize verdiğiniz
e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
ya da
İşlem Tamam
Şifrenizi sistemde kayıtlı olan e-posta adresinize gönderdik. Eğer şifre hatırlatma e-postası ulaşmazsa junk/spam klasörünü kontrol etmeniz yerinde olur. Belki yanlışlıkla oraya düşmüştür.

Üye giriş sayfasına git.

Tamam

Geçerli nedenle fesih bildirimi nasıl olur?

269
kez izlendi
Puan: 4.00 / 5
Detaylı Açıklama

Geçerli nedenle fesih bildirimi nasıl olur?

İşveren, geçerli nedenle iş akdini feshettiği çalışına fesih kararını ve nedenini yazılı olarak ve imza karşılığında bildirmek zorundadır. Eğer bu mümkün değilse işveren kararı yazılı olarak noter kanalı ile göndermelidir. Fesih ihbarlarında feshin nedeni açıkça ve kesin bir şekilde belirtilmelidir. İşçi hangi nedenle işten çıkarıldığını bilmelidir. 


İş akdi verimlilik veya olumsuz davranışları nedeniyle sona erdirilen işçinin savunmasının mutlaka alınması gerekir. Ayrıca geçerli nedenle fesih olacaksa işverenin belirli bir süre önceden işçiye bildirimde bulunma yükümlülüğü vardır. Bu bildirim yükümlülüğü süreleri yani ihbar süresi işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir. Kıdeme göre ihbar süreleri şu şekildedir:

- 6 aydan az süredir çalışan işçi ini 2 hafta
- 6 ay - 1,5 yıl arası çalışan işçi için 4 hafta
- 1,5 yıl - 3 yıl arası çalışan işçi için 6 hafta
- 3 yıldan fazla süredir çalışan işçi için 8 hafta

Videoyu Göster

İş & Para Kanalı

Hepsini göster

Yorumlar

Sitene ekle
Kapat