Adınız:

E-posta adresiniz:

Burcu Hanım ,merhaba. Benim sorunum yılın 1-2 ayı hariç yoğun olarak çalıştırılmamla ilgili (fabrikanın çoğu bu şekilde çalıştırılıyor). Vardiyalı ve mesaili olarak çalışıyorum. Çalışmam gündüz 08.00-20.00 ve gece 20.00-08.00 şeklinde. Bu durumda çalışırken 7.5 saatlik çalışmam normal çalışma, 3.5 saatlik çalışmam mesai ve yarım saat yemek molası, yarım saat çay molası şeklinde gerçekleşiyor. 1-İş kanunlarına göre bu kadar çok çalıştırılmak yasal mıdır? 2-Bu şartlarda çalışan işçinin gece vardiyasından gündüz vardiyasına dönerken en az kaç saat dinlenmesi gerekmekte? (pazar sabahı gece vardiyasından çıkıp, pazartesi sabahı gündüz vardiyasına geçiyoruz) 3-Her sene çalışanlara "ihtiyaç olması durumunda mesai yapacağım" şeklinde yazılmış bir kağıt imzalatılmakta. İmzalamak istemeyenler çeşitli baskılarla mecbur bırakılmakta. Bu durum ne kadar yasaldır? 4-Bu yoğun çalışma koşullarını dile getirerek istifa etsem tazminat alabilir miyim? Saygılarımla.

1998 yılında bir şirkette işe başladım, 4 yıl sonra aynı guruba ait farkı bir şirkete tüm haklarımızla devredildik, 2 yıl sonra aynı guruba ait farklı şirkete kaydırıldık, 1 yıl çalıştık ve başka bir şirket kuruldu ve oraya geçirildik ve bir müddet sonra önümüze bir sözleşme geldi sosyal haklarımızda ve masai çarpanları azaltılmıştı ister istemez işe ihtiyacımız olduğu için çalışmak zorunda kaldık ve 2008 yılında farkılı bir iş buldum ve işten ayrılmaya karar verdim. 11 yılllık tazminatım var. alabilirmiyim.

Merhaba Bir firmada maaş artı pirimle çalışmaktayım. Fakat çalıştığım şirket bize satış olarak yapmış olduğumuz işten özel pirim alacagımızı beyan ettiler.Fakat satışın başarılı olmasına karşın pirim alamayacagımızı beyan ettiler. Bu pirimimi almak için iş mahkemesine baş vursam kazanabilir miyim?

sandıkal falıyetlerden dolayı iş aktım fes edildi iş makemesi işe iade kararı verdi iş yerine gittim işe almayacaklarını söylediler bende noter aracılıgıyla işe alınmam gerektigini bildirdim dava acacaktım iş veren temsilcisiyle görüstüm dört aylık tazmınatım artı işe almadıgı icin diger dört ayıda verdiler ve bir kagıt imzalattılar egerki isyeri hakkında yasal bir işleme baş vurursam tazminat ödemek zorunda kalacagım yazıyordu sorum şu iş veren iş mahkemesinin verdigi karara göre dört aylık bürüt maaşla birlikte sigortamında ödenmesi gerektimiyormu sigortamı ödettirmek icin dava acarsam isverene tazmınat mı ödeyecegim

bır yerde kıdem tazmınatı hak edecek duruma geldıkten sonra ıs veren tarafından zorunlu mesayı yapacaksın dendıgınde ıs aktını fes edebılırmıyız kıdem ıhbarımızı alabılırmıyız

BURCU HANIM BELEDİYE ÇALIŞANLARININ MAAŞLARI BELEDİYE BAŞKANLARIN İNSİYATİFİNDE LÜTFEN BU DURUMU DÜZELTMEK İÇİN BİZİMDE HER AY MAAŞ ALMAMA KORKUSU YAŞAMADAN MAAŞ ALMAK İÇİN DİGER KAMU KURUMLARINDAKİ İŞÇİLERLE BU KONUDA EŞİT OLMAK İÇİN DEVLET YÖNETİMİMİZİ UYARABİLİR MİSİNİZ.

çalıştığım iş yerı yaz dönemınde 10 temmuz- ağustos 20 tarıhlerıa arasında ücretsız ızın kullandırdı. bunun yanı sıra 18 subat 10 mart tarıhlerı arsında yıllık ızın kullandırıp 24 marta kadar da ücretsız ızın olarak uzattı. bızım yasal hakkımız n oluyor? aynı zamnda maaş ödemelrı duzensız daha aralık ayından alacağımz war. n yapmamamız gerekıyor?iş mahkemesıne başwurursam ne gıbı haklarımı kazanırım? şimdiden teşekkurler

Merhaba Burcu hanım. evvela böyle güzel bir site kurduğunuz için teşekkür ederim. Benim size soracağım şey, ben 8 yıldır ssk lı olarak aynı iş yerinde çalışıyorum. Her işyerinde olduğu gibi 1650 ytl ücret alırken 2005-06-07 tamamı 650 ytl den gösterildi. yine 3 yıldır yemek bedelimiz aynı. maaş zammı derseniz berbat ve en kötüsü en az 6 kişinin yapacağı işi 3 kişi yapmaya çalışıyoruz. inanın eve geç gitmekten ve kafa yoğunluğundan psikolojim bozuldu. bu anlattıklarım bana tek taraflı fesih hakkı verir mi?

iş akdini madde 24 göre derhal fesheden işçi bunu yazılı bildirmek zorundamıdır? tazminat hakları nelerdir? tşk.