Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ne demektir?

Adınız:

E-posta adresiniz:

Büyük bir şirkette şoför olarak çalışıyorum.Geçirdiğim bir maddi hasarlı kaza nedeniyle şirket yönetim kurulu beni işten çıkarma kararı almış ---Bu şirkette 28 aydır çalışıyorum.Kaza üzerinden 3 hafta geçti ama bana bilgi verilmedi. Bilgi almak istediğim kişilerse bana beklememi söylediler. Sizce şirket ne yapmak istiyor? En önemlisi ise çıkışım verilmek istendiğinde nelere dikkat etmeliyim? Neye imza atmalıyım veya atmamalıyım? Maaş borduromda belirli deneyimsiz yazıyor. Konu hakkında yardımlarınızı bekliyorum. SAYGILARIMLA

3294 sayılı kanuna göre kurulmuş olan bir kamu kuruluşunda (SYDV) çalışıyorum ve norm kadro sayımız 15 kişi. Bütün personel süresiz sözleşmeli. Son bir yıl içersinde 2 arkadaşımız, işveren pozisyonunda olan kaymakam tarafından hiçbir gerekçe gösterilmeden, 4857 sayılı kanunun 18. maddesine dayanarak, bütün hakları ödenerek işten çıkartıldı. Böyle bir durumda arkadaşlarımızın 4857 sayılı kanuna göre dava açma hakkı var mı? varsa ne kadarlık süre içinde hangi mahkemeye başvurması gerekiyor? ve dava açması durumunda kazanma şansı nedir?

bayan işci evlendigi zaman 1 yıl içinde kıdem tazmınatı almaya hak kazanmakta fakat işyerinden ayrıldıktan sonra baska işyerinde calısabilir mi?

saglık sektöründe hemşire olarak 5 yıldır calısıyorum ve 1 yıl önce 2 yıllık daha sözleşme imzaladım. sözleşme taraflardan biri feshetmedigi sürece her sene 1 yıl uzamakta. sanıyorumki belirsiz süreli sözleşme olarak adlandırıyorsunuz. sözleşmemin bitiminde işten ayrılmam durumunda kıdem tazmınatını alabilirmiyim? belirsiz süreli sözleşmelerde böyle bir hakkım varmıdır..