Kullanıcı girişi
Kullanıcı adımı unuttum
Şifremi unuttum
Giriş yap
UZMANTV'ye Facebook hesabınız ile üye olun

VEYA eposta adresinle üye ol
Zaten üye misin ? Giriş yap

Kullanıcı adı hatırlatma
Kullanıcı adınızı e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
Şifre hatırlatma
Şifrenizi e-posta adresinize gönderebilmemiz için, lütfen kullanıcı adınızı ya da kayıt olurken bize verdiğiniz
e-posta adresinizi yazıp gönder butonuna basın.
ya da
İşlem Tamam
Şifrenizi sistemde kayıtlı olan e-posta adresinize gönderdik. Eğer şifre hatırlatma e-postası ulaşmazsa junk/spam klasörünü kontrol etmeniz yerinde olur. Belki yanlışlıkla oraya düşmüştür.

Üye giriş sayfasına git.

Tamam

Belirli süreli iş sözleşmeleri hangi durumlarda yapılır?

732
kez izlendi
Puan: 4.00 / 5
Detaylı Açıklama

Belirli süreli iş sözleşmeleri hangi durumlarda yapılır?

İş kanununda çeşitli iş sözleşmeleri vardır. Bunlardan biri de belirli süreli iş sözleşmesidir. Bu sözleşmede işçi ve işveren işin biteceği tarihi bilir. Bunun bilinmesi demek ihbar tazminatı ödemesi yapılmasına gerek kalmadan işin sona ermesi durumu anlamına gelir. 


Belirli süreli iş sözleşmelerinde işin ne zaman biteceği belli olduğu için işçi işveren işten ayrılacağını yazılı olarak bildirmez. İşin ne zaman biteceğini bildikleri için işçi, iş sözleşmesindeki süre dolmasına rağmen 1 seneden daha uzun süre çalışması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.

İhbar ise bu durumda söz konusu olmaz. Eğer belirli süreli iş sözleşmesi 3 kere yapılırsa süresiz zincirleme takım sözleşmesine dönüşür.

Videoyu Göster

İş & Para Kanalı

Hepsini göster

Yorumlar

Sitene ekle
Kapat